明仕手机版客户端“三化发力”落实青年干部意见有回声

时间:2018-11-29  单位(部门):党委工作部  编辑:徐静云  点击:载入中...

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今年2月份以来,一场围绕“追赶超越,奉献有为”的活动在明仕手机版客户端展开,活动广泛征集青年干部意见建议,共征集到意见和建议55条,青年职工们纷纷热议:“青年干部专题座谈会太有必要了,不但解决了自身工作中存在的一些难题,还让大家在奋战双特百亿的道路上更有干劲了”。为进一步推进工作,11月28日,企业机关在三次召开意见建议整改工作推进会的基础上,召开了青年干部专题座谈会意见建议整改工作总结会,将青年干部提出的问题进行回顾总结,切实做到有发声、有落实。

加强服务,实现企业问诊常态化

自新班子上任以来,企业高度重视青年员工干部的培养和选拔工作,建立企业常态化“问诊”机制,深度“把脉”企业工作中存在的问题和短板,理顺工作机制,优化工作流程,提升企业的管理水平。通过举办青年座谈会、青年演讲等活动,从青年干部入手,引导青年干部发现问题、提出问题。机关各部门针对提出的问题层层剖析、层层梳理 ,通过一步一步的优化,主动给青年干部搭梯子、压担子,把对企业高质量发展要求落细、落小、落地、落实。

补齐短板,实现建议办理规范化

任何没有落实的事情都是白搭。为弥补短板,企业通过三次青年干部意见建议推进会及一次总结会,要求各部门思想认识到位、落实处理到位、回复总结到位,要通过全盘自检的方式,做到各方联动,形成责任清单,确保每一条建议都得到确实有效的办理。

抓实回声,实现问题销解清单化

问题发现了就得有整改措施。企业在青年干部职工的培养上狠下功夫,不但将他们的问题进行汇总,还运用“三项机制”对青年干部的工作、学习进行考核。特别是针对青年职工提出的问题建议,不但安排相关部门汇集整理,还建立台账,实行销号式管理,对职工提出的问题按照时间段进行督办解决。目前,青年职工提出的55条意见和建议已经全部得到解决,赢得了干部职工们的一致点赞。

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