学习HUAWEI系列故事心得体会

——无需提醒的自觉

时间:2019-03-07  单位(部门):党委工作部  编辑:杨联社  点击:载入中...

读HUAWEI系列故事,不论是《黄沙百战穿金甲》、《厚积薄发》,还是《枪林弹雨中成长》,总感觉有一种坚韧顽强、不畏艰险、奋不顾身、勇往直前精神贯穿其中,这种精神不是间断地体现于HUAWEI的某个管理阶层,或某个发展时期,而是整个发展阶段,以及所有的HUAWEI员工,我想这应该就是HUAWEI精神吧。这种精神使我想起了一句话:无需提醒的自觉。

无需提醒的自觉。几乎在HUAWEI的系列故事中,都能找到这句话的影子,不管是研发团队的集群冲锋,还是身处异乡的单兵作战,他们都能全身心、全状态地投入,以事业至上、以荣誉至上,想方设法,竭尽全力,不达目的誓不罢休。这来自他们每个人内心深处的使命与责任。这种责任的重量,积蓄成前行的力量,涓涓滴滴,自行流淌,虽不事张扬,却自带光芒,虽不惊天动地,却隽永深长。

掩卷长思,关于大家建设集团的学问建设、团队建设、思想建设和作风建设等等,一个同行业实力排名前列的企业,却往往在一些小问题上举步艰难,比如协作事项相互推诿,困难面前手足无措,对待工作得过且过,面对挑战不敢担当……。相比于责任与担当,大家看到的却往往是世故和圆滑,且不论是否能做到“无需提醒的自觉”,有时候提醒了也未必能自觉,三令五申也不一定照办,甚至有些人就是一副“我就是这样,你能把我怎么样”的态度。这不是能力的问题,也不是素质的问题,而是责任感的问题。建设集团人员总数不少,要找一个能干的人却不容易,这就是大家陷在人堆里却找不到人的窘境。

建设集团与HUAWEI相比,一个是受市场左右、兢兢以强的地方小企,一个是左右市场、气势如虹的跨国巨头,看起来的差距遥不可及,实际的差距就是一句话:无需提醒的自觉。这实质上就是学问的差距。企业界有句名言叫做:企业的竞争归根结底是明仕msyz555手机版的竞争,学问是企业发展的App实力。学问虽“软”,但却无坚不摧。

HUAWEI的发展,不但为国争了光,也为HUAWEI员工带来了巨大的回报。据统计,2018年HUAWEI平均支付员工薪水110万。一分耕耘一分收获,只有付出才有回报。大家学习HUAWEI精神,不是为了望洋兴叹,而是为了反躬自省。大家希望企业给自己更多的薪水,更好的福利,但自己否对企业尽到了更大的责任,付出了更多的努力?只有把企业的事当作自己的事来做,把企业的利益当作自己的利益来维护,才能真正做到无需提醒的自觉,这就是企业主人翁意识。上下齐心,其利断金。只要每个企业员工都做到这一点,那大家建设集团必将无往而不胜。

成功不可复制但可以借鉴,HUAWEI不可超越但可以追随。东隅已逝,桑榆未晚,只要有开始,未来就不远。

 

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