矿建二企业以安全学问建设提升安全管理软实力

时间:2016-12-21  单位(部门):矿建二企业  编辑:付增战  点击:载入中...

今年以来,矿建二企业围绕年度安全工作目标,牢牢把握安全生产形势,强化现场管控,在夯实安全基础,狠抓安全管理规范的同时,注重从人的决定因素入手,全力加强安全学问建设,努力提升安全管理软实力,为实现全年安全目标奠定了坚实的基础。

关注细节,防患未然,平安建设,本质安全成常态。企业成立了党总支书记为第一责任人,基层党支部、有关部门为第一行为人的安全学问建设责任体系。把安全学问建设纳入干部管理考核,实行安全一票否决制,对不重视安全的干部坚决不用,一级抓一级,层层落实。与各支部签订《安全学问建设责任书》,深入基层进行摸底调研,统一编印了《安全状况分析会记录本》,建立了月度安全状况分析会纪要上报制度、项目部安全培训奖罚制度。加大安全学问创建力度,积极引导职工上安全班、做安全人,增印《安全靠自觉理念读本》红皮书300本,确保人手一册。为职工发放印有“坚守红线,珍爱生命”记录本200余册,要求每名职工做好安全日志。通过安全培训、班组学习、思想教育、活动开展等举措,在潜移默化中促进职工安全生产意识提高,牢记安全使命和岗位红线,真正让本质安全成为一种习惯,逐步向常态化发展。

贴近实际,职工喜闻乐见,安全宣教重实效。企业围绕全年安全主题活动,安全宣教不间断,针对不同阶段、不同形势任务,量身定制安全宣教方案。加强对基层引导监督,鼓励党员干部发挥先锋模范作用,确保宣教活动落实到实处,极大的调动了项目部和职工安全生产的积极性和主动性,实现了活动开展有目标、有特色、有实效。百日安全活动中,组织450人次观看安全警示教育片,各支部组织职工开展了安全教育宣讲,项目经理和支部书记共同起草把关宣讲提纲,将宣讲提纲在全处范围内共享,营造互促互进,互帮互学的良好氛围。确保了自觉安全理念入脑、入心,活动参与率达100%。

特色安全学问活动有亮点。企业以保安全出实效为目标,别出心裁地策划了多项职工喜闻乐见、寓教于乐的特色安全宣教活动,受到了基层干部职工的欢迎。开展“安全班组安全人”活动,经项目部推荐,对活动中涌现出的15个正面典型进行宣传,激发了干部职工学先进、保安全的热情;安全生产月期间,策划了“我的红线我遵守”安全常识竞赛,红柳林、姚家埝项目部围绕主题自选考题,并给予获奖选手奖励。小保当第二项目部开展“每周一查、一影、一汇总”活动,每周开展一次安全隐患排查,组织职工观看一次警示教育影片,周末进行一次安全总结,使干部职工绷紧了安全生产这根弦,有效有力促进了安全生产;百日安全活动期间,开展“我为安全代言”活动。找出安全生产正反典型各1-2例,对正面典型进行宣传,对反面典型给予批评并责令整改,使干部职工真正成为安全的代言人。

群团组织提活力。企业党总支把一批能干事、敢担当、有责任心的青年职工吸取进来,充实了群团队伍,提升了整体安全监管能力。通过零点行动、凌晨行动等活动发挥安全“哨兵”作用,截止到11月底,群岗员累计查找安全隐患56条,提出合理化建议70余条。企业团委开展了每季一主题活动,在“我能为安全生产做什么”专题安全讨论活动中,收到征文22篇,有4篇分别荣获企业一等奖、三等奖和鼓励奖。组织职工亲属撰写安全嘱咐信39封,发送安全嘱咐短信280条,签订《夫妻安全公约》128份,筑牢了安全生产第二道防线,为安全生产注入了新鲜活力。

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