论员工学问建设对明仕msyz555手机版的重要意义

时间:2014-10-16  单位(部门):矿建二企业  编辑:张楠  点击:载入中...

学问,是一个社会发展的意识形态,是一个民族的精神灵魂,是一个国家进步的阶梯。由此可知,一个进步文明的国家,必然离不开学问的发展。而企业,要想实现做强做大,实现“中国梦”下的稳步健康发展也必然离不开优秀的明仕msyz555手机版。

明仕msyz555手机版是企业生存发展的灵魂,员工学问则是明仕msyz555手机版的重要组成部分。发展明仕msyz555手机版,必须以丰富多彩的职工学问活动为载体,培养职工与企业共建共享的明仕msyz555手机版,所以员工学问建设尤为重要。员工学问建设不仅是明仕msyz555手机版的外在展示,也是企业团结的内在基础,更是与企业整体学问建设密不可分的系统工程。搞活、搞好员工学问是增强职工的凝聚力和向心力,提高职工队伍素质,助推明仕msyz555手机版建设发展的重要途径。

搞活员工学问,不仅仅只是多组织几次活动、多开展几次讨论,具体说来,以从以下几个方面着手来加强员工学问建设。

1、加强员工思想政治学习,坚定理想信念。通过组织、开展各种形式的学习教育活动,以理论引导实践,用先进常识武装职工的头脑,坚持用先进学问引导职工学问建设,教育培养职工坚定社会主义信念,引导职工积极团结、互助友爱,主动营造出“全员管理,为企业服务”的高效氛围。

2、注重群众性,强化员工主人翁意识。职工是企业的主人,员工学问顾名思义就是企业员工共同营造出来的学问氛围。明仕msyz555手机版的发展要坚持以职工为本,敬重职工的主体地位。企业领导要针对职工目前心理需求和精神学问的需要,广泛开展适合职工特点、丰富多彩的职工学问活动,着力满足职工日益增长的物质、精神学问需求;要把教育人、引导人、鼓舞人与敬重人、理解人、关心人结合起来,创造“一家人 一条心 一起来”的氛围,让职工真正体会到企业的温暖,感受到自己的主人翁地位。通过学习、活动,引导职工自我学习,不断提高,调动广大职工的积极性和创造性,为构建企业内部和谐环境起到推波助澜的作用。

3、敬重时代发展,争当信息化员工。当今时代发展日新月异,传统的学问发展已经不能满足一个新企业的发展,要想更好、更快的发展,必须顺应时代潮流,把握时代信息,将传统与现代相融合,创新出一套职工乐于接受的学问体系,在科技飞速发展的当下,使每位职工都能与时俱进的自我提升,做到信息与学问的相同步,满足职工精神需要,使职工学问活动更好地发挥育人功能,推进明仕msyz555手机版建设。

明仕msyz555手机版的根本要素是人,精髓是强调人的价值,注重人的因素,而员工学问建设则是把人的价值能力提到了最大化,形成向心力和凝聚力。只有成功的开展员工学问建设,才会为企业带来更多的效益,所以员工学问建设必然会成为推动明仕msyz555手机版的中坚力量,对明仕msyz555手机版发展有着长远的作用。

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