掘进企业积极探索核心竞争力培育突破口

时间:2014-01-08  单位(部门):掘进企业  编辑:屈思龙  点击:载入中...

        掘进企业作为建设集团培育和打造掘进核心竞争力的具体实施者,培育掘进核心竞争力一直以来是掘进企业发展过程中面临的重要任务,在2013年度民主生活会安排之初,该企业就将培育和打造掘进核心竞争力作为查摆问题的重要一环,积极破解这一工作难题。 
 
        前期,该企业集中力量抓好抓实各个环节的工作安排和落实,以查摆问题、开展批评为主,通过网发放意见征集表、实地走访等方式,本着不回避矛盾、求真务实的 态度,让职工群众提意见、谈看法、说建议。企业一方面坚持自下而上,将收集到的意见和建议门别类进行整理归纳,原汁原味给相关部门反馈,将基层职工群众的 呼声及时进行传递,真实了解基层职工的想法;一方面多次组织召开党政联席会(扩大)和部门交流会议,围绕企业发展面临的突出问题深入探讨和思考,深刻剖 析,研究解决措施和工作思路,达到了意见一致和思想统一。 
 
        经过上下互动,企业召开了以“培育掘进核心竞争力,打造掘进核心团队、树立专业化掘进品牌”为主要内容的管理研讨会。会上,企业领导、中层管理干部、所属 各单位负责人踊跃发言,积极讨论,建言献策,尤其是在理顺体制完善机制、提升掘进服务能力、优化机构设置等方面形成了共识。大家一致认为,面对当前经营管 理不善、员工凝聚力不足的现状,企业必须在管理体制和运行机制上下大力气去探索,动真格去改革,对如何用更为合理的分配和考核奖励机制,刺激项目管理团队 朝着更能盈利的方向不断奋斗,并以此为突破口,围绕单进创水平、创优夺杯、样板工程创建、科级技术研发、明仕msyz555手机版融合制等方面的问题和困难加大探索力度, 为培育和打造掘进核心竞争力奠定坚实的基础。

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