不良情绪也是安全管理的重大隐患

时间:2014-01-14  单位(部门):掘进企业  编辑:张国峰  点击:载入中...

        当面对各种生活、工作的压力时,人人都会有喜怒哀乐等各种情绪。内心有了情绪,感受到压力后,往往会不自觉地把这种情绪带在工作中。岁末年初,各种安全检 查接踵而至,无疑对安全生产有极大的促进作用,但是在对物的不安全因素进行排查整改的时候,也不能不排查人的不安全行为,有些职工虽未出现“三违”,但从 心理和情绪上反映出不稳定因素,更应该引起管理者的注意。
 
       有些员工家庭琐事处理不好,心烦气躁,心思不在工作上。来到其所在的班组后班组成员又未能及时发现他的不良情绪,接班人员又未按时接他的班,使他心理疲惫,思想负担过重,极易产生抵触情绪,形成人的安全隐患。 
 
        在工作中,班组成员一旦受到情绪感染,常会出现激动、不安、紧张等心理反应,班组成员间因为是同事,又长期相互接触,彼此了解,被某种情绪“感染”的机会 相对较大。如此一来二去,情绪互动,相互传染。如果班组长不能有效地发现和控制各种情绪,将会直接影响班组安全生产,带来诸多管理难题。
 
        可惜的是这种“情绪传染”往往得不到重视。在管理中大家更多的重视于井下环境、机电运输设备的安全隐患,因为这些隐患更直接,更方便反映问题。而人员的情 绪波动没有通过近距离接触无法感受到,更别提发现了。这就对大家基层掘进队的班组长提出了更高的要求,也是大家开展班前安全提醒的必要所在。不仅仅要相互 观察,还要及时的进行自我检讨。班组长带头控制自己的不良情绪,同时要学会察言观色,发现员工有不良情绪及时开导,警惕不良情绪的蔓延。并知晓职工有情 绪,哪怕是消极情绪也很正常,不能用简单的方式进行责骂;正确的情绪释放是克服消极影响的重要手段,班组长要通过耐心细致的思想工作帮助职工控制。
 
        同时,党政工团各级组织也要耐心细致地做好职工思想工作,拓宽与职工交流的渠道,独具慧眼,及时观察发现职工在工作中的不良情绪,发现情绪异常者,不要安 排其工作,须知沉重和烦躁的思想情绪也是导致事故发生的主要原因之一。要经常关心爱护职工,帮助职工克服工作、生活中的困难,解决他们的后顾之忧,疏通他 们的思想情绪,将萌发的隐患消灭于无形之中。

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