年终述职述廉切莫成为“走秀场”

时间:2013-12-30  单位(部门):澄合企业  编辑:同先丽 何丙玉  点击:载入中...

        进入年末,各行业、各单位纷纷开展领导班子成员述职述廉工作,对领导班子成员一年来的德、能、绩、廉等情况进行一次“大考”,接受广大党员群众的民主监督测评。

        多年来,年终述职述廉似乎已经成为一门固定功课,时间一到,就要考虑如何操作。诚然,在多年的实践中,年终述职述廉确实发挥了很大的积极作用,在促进了领 导干部勤政清廉,提高领导水平和工作能力等方面起到了重要作用,同时也促进了各单位各项工作的健康开展,取得了显著的成效。

        然而,任何事物都有其两面性,在不断开展、推进的过程中稍不注意就难免产生一些副作用,出现一些与初衷相违背的情况,年终述职述廉也是这样。如果不注重创新方式方法和述后核实绩结果的运用,恐怕就是走过场、流于形式,达不到监督效果。

        特别是有些单位在每年的年终述职述廉过程中,很多述职述廉对象在总结报告中,成绩说的多,存在问题提的少,而且许多人对存在的问题都不能提到点子上,又缺 乏提出破解难题的建设性思路,满篇的空话套话加废话,使述职述廉大会成为形式、走过场,甚至开成一团和气的表功会。

        进行年终述职,本意是对一年来的工作进行系统地归纳总结,尤其是对一年来在履职、清廉等方面的表现进行梳理,这才是述职述廉工作本身所具有的实际意义。通 过述职发现先进及时表扬,及时肯定成绩,对自身也是一种激励和鞭策,对推动工作、转变作风、强化群众观念,都是非常有益的。

        要防止年终述职述廉成为“走秀场”,在评定领导班子与干部个人业绩时,既要注重平时的业绩表现,又要强调对存在问题的认识是否到位,更倾向述职述廉对象就 存在问题所提出的破解方法与整改措施。在此前提下,参与述职述廉的领导干部在撰写述职述廉报告时,应把报告的重心放在问题的剖析与对策探讨上,使述职述廉 报告有的放矢,对承接明年工作的开展具有较强的引导性。

        年终述职述廉工作也要与时俱进,内容既要紧密结合本单位的实际,又要达到推动工作目标的完成,切不可单纯为过关而讲套话,为政绩而讲虚话。职工群众需要的 是,领导干部述职述廉报告中要少些不着边际的泛泛而谈,讲成绩的少一点,谈问题的多一点。因为职工群众眼睛是亮的,工作干好干坏,职工群众一目了然。在职 工群众看来,述职述廉会就是一面镜子,在述职过程看出领导干部对一年来的言行是否一致,是否主动接受了广大职工群众的监督,是否勤政务实,清廉自律,是否 真正起到了表率作用,同时通过述职述廉查找出自身的问题和不足,在来年加以改进,更好的推动各项工作,这才是述职述廉的初衷和目的。所以,年终述职述廉切 莫成为上级不认可、职工不满意“走秀场”。对于“走秀场”式的述职述廉会,不开也罢。

XML 地图 | Sitemap 地图